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新時代更要在選人用人上下功夫
作者:弘于 來源:網絡投稿 添加日期:19年08月17日

       中國共產黨是一個大黨,中國是一個大國,大黨治大國尤其需要一大批實心實政的優秀政治人才。因此,把好干部培養出來、選拔出來、使用起來、管理起來,實現治國理政目標,是我們黨的一項重大政治任務。然而,提升選人用人工作質量,一方面取決于科學的程序與機制,把好干部選出來;另一方面,選人用人本身也是一項權力,有權必有責、有責要擔當,用權受監督、失責必追究,保證選人用人公正公平,防止各種形式的吏治腐敗,確保形成山清水秀的政治生態。(中國組織人事報2019年6月3日)

       長期以來,我們黨高度重視建立健全選人用人工作的監督保障機制。比如,黨中央先后頒布了《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》(2003年)和《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》(2010年)等多項監督制度,對提升選人用人工作質量發揮了重要作用。然而,隨著形勢的發展,干部選拔任用工作監督面臨不少新情況新問題。要以正確選人用人導向激勵干部,特別是大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部;完善科學考核評價機制,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題;建立健全容錯糾錯機制,旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁,把關心關愛干部的各項措施落到實處。

       要堅持政治標準,嚴把“政治關”。黨的十九大強調,培養選拔干部要突出政治標準,進一步凸顯了這項工作的政治責任。因此,選人用人工作監督首先是政治監督。所謂政治監督,就是在監督工作中堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹新時代黨的組織路線,著眼建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍,落實新時期好干部標準。要重點監督選人用人過程是否按照民主集中制和議事規則、決策程序討論決定干部任免事項等程序是否嚴格按照規定實施。對堅持好干部標準和樹立正確用人導向情況的監督檢查,重點看黨委(黨組)是否嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關,選拔任用忠誠干凈擔當的干部。

       大膽地用,讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎。習近平總書記強調,“要讓大家沒有后顧之憂,知道是金子總會發光的,黨組織絕不會埋沒人才,絕不會不識別那些對黨和人民作出貢獻的人”。選好人、用對人,是最有效、最直接的激勵。把擔當者用起來,敢于擔當就會蔚然成風。要鮮明選人用人標尺。突出事業為上、以事擇人,識人察人看擔當、選人用人重作為,鮮明亮出干部優與劣的標尺、“上”與“下”的準繩。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為,堅持有為才有位,堅持全面歷史辯證地看待干部,用好政治過硬、工作扎實、敢抓敢管、廉潔自律的干部,堅決不用不擔當不作為的干部。尤其是對那些在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去的干部,要及時發現出來、合理使用起來,切實讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺,形成精兵強將各盡其職、各履其責、各展其長的生動局面。要改進知事識人方式。重視了解干部的具體行為特征、具體事例,經常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多角度、立體式考察干部,更寬領域、更大范圍發現和選拔改革攻堅的促進派、實干家,不能讓對黨和人民有貢獻的人受到冷落和埋沒。

       要營造重視人才重視實干的良好氛圍。要重視發揮先進典型的示范帶動作用,深入宣傳一批敢于擔當、奮發有為的先進典型,對重大典型要打破常規大膽提拔使用,以進一步樹立鼓勵和引導廣大干部干事創業、改革創新的良好用人導向。要積極行動起來,把更多的好干部及時選出來,把敢于擔當作為者真正用起來,形成強烈的正向激勵效應,鼓勵和帶動更多干部積極擔當、奮發進取。要打牢擇優而任的基礎。只有把大批好干部教育培養起來,選賢任能才有可靠的基礎。要通過富有感染力的思想教育鼓舞干部,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,推動廣大干部補鈣壯骨、固根守魂,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,筑牢同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想根基,挺起共產黨人精神脊梁,強化政治擔當、歷史擔當、責任擔當,更加自覺地為實現黨的歷史使命不懈奮斗。要突出“關鍵少數”,教育引導領導干部帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任,以擔當帶動擔當、以作為促進作為。(文/弘于)

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