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形成強烈的正向激勵效應
作者:弘于 來源:網絡投稿 添加日期:19年08月17日

       中國共產黨是一個大黨,中國是一個大國,大黨治大國尤其需要一大批實心實政的優秀政治人才。因此,把好干部培養出來、選拔出來、使用起來、管理起來,實現治國理政目標,是我們黨的一項重大政治任務。然而,提升選人用人工作質量,一方面取決于科學的程序與機制,把好干部選出來;另一方面,選人用人本身也是一項權力,有權必有責、有責要擔當,用權受監督、失責必追究,保證選人用人公正公平,防止各種形式的吏治腐敗,確保形成山清水秀的政治生態。(中國組織人事報2019年6月3日)

       長期以來,我們黨高度重視建立健全選人用人工作的監督保障機制。比如,黨中央先后頒布了《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》(2003年)和《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》(2010年)等多項監督制度,對提升選人用人工作質量發揮了重要作用。然而,隨著形勢的發展,干部選拔任用工作監督面臨不少新情況新問題。要以正確選人用人導向激勵干部,特別是大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部;完善科學考核評價機制,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題;建立健全容錯糾錯機制,旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁,把關心關愛干部的各項措施落到實處。要重點監督選人用人過程是否按照民主集中制和議事規則、決策程序討論決定干部任免事項等程序是否嚴格按照規定實施。對堅持好干部標準和樹立正確用人導向情況的監督檢查,重點看黨委(黨組)是否嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關,選拔任用忠誠干凈擔當的干部。突出事業為上、以事擇人,識人察人看擔當、選人用人重作為,鮮明亮出干部優與劣的標尺、“上”與“下”的準繩。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為,堅持有為才有位,堅持全面歷史辯證地看待干部,用好政治過硬、工作扎實、敢抓敢管、廉潔自律的干部,堅決不用不擔當不作為的干部。要重視發揮先進典型的示范帶動作用,深入宣傳一批敢于擔當、奮發有為的先進典型,對重大典型要打破常規大膽提拔使用,以進一步樹立鼓勵和引導廣大干部干事創業、改革創新的良好用人導向。要積極行動起來,把更多的好干部及時選出來,把敢于擔當作為者真正用起來,形成強烈的正向激勵效應,鼓勵和帶動更多干部積極擔當、奮發進取。(文/弘于)

錄入:329216186 責編:鐘欣

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