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選拔任用忠誠干凈擔當的干部
作者:弘于 來源:網絡投稿 添加日期:19年08月17日

       中國共產黨是一個大黨,中國是一個大國,大黨治大國尤其需要一大批實心實政的優秀政治人才。因此,把好干部培養出來、選拔出來、使用起來、管理起來,實現治國理政目標,是我們黨的一項重大政治任務。然而,提升選人用人工作質量,一方面取決于科學的程序與機制,把好干部選出來;另一方面,選人用人本身也是一項權力,有權必有責、有責要擔當,用權受監督、失責必追究,保證選人用人公正公平,防止各種形式的吏治腐敗,確保形成山清水秀的政治生態。(中國組織人事報2019年6月3日)

       隨著形勢的發展,干部選拔任用工作監督面臨不少新情況新問題。要以正確選人用人導向激勵干部,特別是大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部;完善科學考核評價機制,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題;建立健全容錯糾錯機制,旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁,把關心關愛干部的各項措施落到實處。要堅持政治標準,嚴把“政治關”。黨的十九大強調,培養選拔干部要突出政治標準,進一步凸顯了這項工作的政治責任。因此,選人用人工作監督首先是政治監督。所謂政治監督,就是在監督工作中堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹新時代黨的組織路線,著眼建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍,落實新時期好干部標準。要重點監督選人用人過程是否按照民主集中制和議事規則、決策程序討論決定干部任免事項等程序是否嚴格按照規定實施。對堅持好干部標準和樹立正確用人導向情況的監督檢查,重點看黨委(黨組)是否嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關,選拔任用忠誠干凈擔當的干部。(文/弘于)

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